建立首席谈判代表制，把能力最强的干部派出去;把最好的地块、最优的政策，向真正的大项目倾斜……迎江区坚持把“双招双引”作为第一要事、第一抓手、一把手工程，全员发动、全力以赴，推动辖区经济持续高质量发展。前4月，该区实现新签约亿元以上项目13个，其中15亿元项目1个;新入省库亿元以上省外投资项目14个;实际利用省外资金21.35亿元。

该区四大班子主要负责人带头主攻重大项目、推进项目落地，每月带队外出招商不少于5天，定期督查招商引资工作;承担招商项目任务的县干，各领衔1个招商组;有招商任务的县干、招商单位一把手每月外出招商不少于5天;驻外招商组每周必须外出招商，每月外出招商不少于12天。

该区建立首席谈判代表制，设立首席谈判代表。规定一二三产业首席谈判代表分别由区委副书记、迎江经开区管委会主任、区政府分管招商引资副区长担任。所有项目由首席谈判代表牵头研判，确认项目线索并参与项目接待、谈判、签约、落地、开工、投产、服务等全过程。首席谈判代表对区委、区政府主要负责人负责;在“双招双引”过程中突出正向激励，对于年终招商引资考核成绩优异的招商单位，规定奖金分配至个人，其中乡(街道)党政正职、部门主要负责人和分管负责人各奖励奖金总额的10%;同时对能力突出、成果显著的个人，予以倾斜奖励、提拔重用;实行日常通报、双月座谈机制。每月初通报全区招商引资任务、科创平台建设、人才团队引进完成情况及考核成绩，表扬先进、鞭策后进。区委、区政府主要负责人双月召开企业家座谈会，倾听企业家推动产业发展方面的意见建议，了解企业发展中遇到的困难，现场协调解决问题;构建负向容错机制。对在项目推进、优化营商环境、服务企业发展过程中，不作为、慢作为、乱作为或不按要求履行职责的单位和责任人，交由纪检监察机关依据有关规定严肃问责。对在“双招双引”过程中，出于公心、没有为个人或他人谋取私利，经过科学评估、民主决策等程序，对现行行政审批等制度有所突破，但最终因不可控或不可预知的因素，未达到预期效果或造成一定损失的，坚持容错纠错原则，给予容错免责。