沈冬(左一)在车间与结对帮扶人员交流 (资料图片)

2月25日上午，全国脱贫攻坚总结表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。申洲针织(安徽)有限公司党委书记、副总经理沈冬荣获全国脱贫攻坚先进个人称号。多年来，他针对望江贫困人口提出了“特招”“定制培训”等一系列就业方案，累计吸纳3200多名建档立卡贫困人员就业，累计发放工资近10.24亿元。

授人以鱼不如授人以渔

“我曾是建档立卡贫困户，沈总在下乡招工时了解我家的情况后，及时地安排我到厂里就业，除了各项奖金和补贴之外，我平均每个月都能拿到6500元的工资，现在我靠自己的双手支撑整个了家庭，脱了贫。”申洲公司八车间员工苏长青说。苏长青有二级肢体残疾，他的妻子有三级智力残疾，来申洲公司之前，只能靠低保维持生活。得益于沈冬的“特招”，他走出贫困。而在望江，苏长青只是申洲公司“特招”政策的受益者之一。

沈冬认为，只有通过帮助贫困户掌握一技之长，拓展他们的生产技能，才能给贫困群众带来持续且稳定的经济收益。

通过思考，沈冬于2015年提出了针对贫困人口的一系列就业方案。随后，利用春节、农忙等农民工集中返乡之机，沈冬便组织安排“送戏下乡”活动，同时开展“招聘会”。在聘用上突出“特招”，在吸引贫困人员就业上，突出因人施策，主动降低门槛，为全县贫困人员提供高薪就业平台。此外，申洲公司还先后与望江县128个有扶贫任务的村(社区)精准对接，建立贫困户信息库，派遣专员驻村，面对面鼓励贫困户就业。多年来，沈冬通过“特招”，申洲公司先后累计吸纳3200多名建档立卡贫困人员就业，累计发放工资近10.24亿元，实现了“一人就业带动全家脱贫”。

定制培训让贫困户就业稳得住

在沈冬看来，真正让贫困户摆脱贫困，不仅仅只给岗位，还要送技能。因此，他提出在培训上实行“定制”，推广“师带徒”模式，并要求培训中心根据每个员工特长、年龄、身体状况个性化进行培训，确保新员工尽快掌握一门过硬的技能。

除了定制培训，沈冬还明确了三项保障机制：一是就业补贴每月300元确保足额到位;二是小额贷款利息补贴每月250元确保按月到位;三是贫困户参加社保，个人承担部分由公司买单。此外，贫困户进厂还有奖补1000元。2020年，在申洲就业的贫困户平均月工资已达到6000元以上。

沈冬还通过自己望江县纺织服装商会会长的优势，动员商会会员积极筹措资金，指导数百名技术成熟的贫困员工创业兴办服装厂，使就业扶贫的辐射圈不断扩大。