8月16日，太湖法院行政庭法官成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案。

6月底，潘某以提供劳务者受害责任纠纷为由诉至法院，要求殷某赔偿各项损失98613.84元。潘某诉称其系殷某聘用的木工机械带锯操作工，2019年9月20日，只有潘某和殷某两人上班，下午4时左右，殷某在带锯上手掌控，潘某在带锯下手接料，因操作不慎致潘某左手中指、食指受伤。殷某当即将潘某送太湖县人民医院，后即又转送安庆市立医院治疗，诊断为：左手电锯伤、左食指末节离断伤、左中指皮肤软组织缺损。住院治疗10天，现已治愈。经人民法院指定的司法鉴定机构鉴定为十级伤残，误工期75日、护理期60日、营养期60日。

经查明：潘某到殷某加工厂要求殷某为其加工木板。因殷某店内员工不在，潘某主动要求与殷某一起操作。在加工带锯下手接料的过程中，潘某不慎造成左手中食指受伤。潘某以提供劳务者受害责任案由向法院提起诉讼，要求殷某承担赔偿责任。

法院认为，原告潘某以雇员身份要求被告承担雇主责任证据不足。根据新证据规则第五十三条的规定，承办法官将该案的法律关系作为争议焦点进行审理，在庭审中多次向潘某及代理人进行释明，询问其是否变更诉讼请求，但潘某坚持按照提供劳务者受害责任纠纷起诉，不予变更。该案本可以根据法律规定予以驳回，但承办法官为了化解矛盾，解决纠纷，减少讼累，庭后多次与原、被告及代理人进行沟通,做原、被告的思想工作，最终达成和解。