为加强养老服务人才队伍建设，推动养老服务高质量发展，7月24日下午，我市民政部门联合相关部门举办首届养老护理职业技能竞赛暨安徽省养老护理职业技能大赛市级选拔赛。此次竞赛我市共有12支代表队61位选手参赛。(《安庆晚报》7月26日)

在发展养老服务产业中，专业人才是一大关键要素。随着老年人口的增加，老龄化社会对养老服务专业人才的需求越来越大。而与此相对应的现实是，养老服务专业人才供给不足。究其原因，主要是工作强度高、人员流动大、工资待遇低、社会地位低。由此导致养老服务专业人才缺失职业荣誉感、尊严感、归属感，养老服务专业人才难招、难留。

养老服务专业人才不是单一的人才概念，而是包含在养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估、服务规划等工作的系统化养老服务专业人才。不同的养老服务专业人才，从事的养老服务工作不同，所要掌握的专业技能也不同。比如康复护理，一般要照顾的是半失能、失能的老人，他们的吃喝拉撒都需要细心照料，还要顾及老人的脾气特性、情绪波动等。做好这份工作，不仅需要耐心、细心、仁心，更需要具有专业护理知识，掌握系统的护理技术。

一面是养老服务产业发展的现实需求，一面是养老服务专业人才稳定性低，人才流失严重。对此，亟待采取长效举措，综合施策，减少养老服务专业人才的流动性，提高工资待遇和社会地位，由此增强养老服务专业人才的职业荣誉感、尊严感、归属感，进而从根本上改变养老服务专业人才“人难招、人难留”的局面，使更多年轻人加入养老服务行业，不断壮大养老服务专业人才队伍，满足老龄化社会对养老服务专业人才的巨大需求。

比如，加大养老服务专业人才培训，增加他们的专业能力，提升他们的职业技能和素养;又如，提供更好的薪资待遇和工作环境，增加他们对职业的荣誉感和认同感;还有，对养老机构进行便老设施改造及引进智能化设备，减轻他们的工作强度;安装监控及规范化管理，降低职业风险和纠纷。长远而言，养老服务专业人才队伍建设，需要加快推进专业护工学校等职业化教育，构建层级完善的养老专业人才职业教育培养体系，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，为养老服务行业提供高质量人才。

只有给予养老服务专业人才长效制度关爱，方能使养老服务专业人才队伍招得来、留得住、用得好，以从根本上解决养老服务专业人才供给不足问题。