“大姐，您采摘的鲜叶不行哦，应该采摘这样的……”4月13日上午，在太湖县天华镇朱河村的百亩茶园里，33岁的“茶长”卢孔洋正带着60余名采茶工穿梭在茶园间。为了保证鲜叶质量，他一个一个采茶工地跑、手把手地教。别看卢孔洋年纪轻轻，但是已经从事茶叶行业近十年之久，兼职“茶长”也有3年多了。

4月13日上午，“茶长”卢孔洋在太湖县天华镇朱河村的百亩茶园指导采茶工采摘。　全媒体记者 沈永亮 摄

卢孔洋所在的茶叶基地，是该镇返乡企业家曹双乐带领村民建设的，十多年来，他们将曾经的撂荒地改建成1500亩的标准化茶园。为了管护好茶园，2018年曹双乐借鉴“河长制”“林长制”模式，根据土地集中程度，在茶园中试行“茶长制”。他把茶园分为23个责任区，每个责任区设茶长、副茶长、成员三个岗位，对于统领责任区茶园内各项事务的茶长，一方面设置茶长标志牌，落实好管护责任，另一方面对茶长实行绩效考核，根据考核情况发放每月工资;副茶长、成员，则配合茶长开展茶园的日常维护。

朱河村毛地组现年62岁的脱贫户曹忠海，是第十责任区的茶长，承担着30亩茶园的管护任务。自该企业试行“茶长制”以来，曹忠海因为管护有力，月工资由2000元出头增长至近3000元。“实施绩效考核，干得好拿的多，大家责任心当然更强、茶园管护当然更加精细。”曹忠海说。

得益于“茶长制”的试行，该企业亩均鲜叶产量提高20%、干茶增加3到5斤，同时干茶还先后荣获中国安徽合肥名优农产品金奖、山东济南第八届中国茶叶博览会绿茶类金奖等荣誉，该企业的茶园也成了当地经济发展的“绿色银行”，现已带动该镇265户脱贫户增收。

“当初推行‘茶长制’，是为了更好管护茶园，没想到如今真的有了‘茶长制’。”曹双乐说，“茶长制”的推行鼓起了大家的“钱袋子”，接下来他将在茶叶全产业链的各环节探索设立“茶长”，让更多“茶长”护航茶产业发展，从而带动周边村民稳定增收。

天华镇是太湖县茶叶大镇，有可采茶园11000亩、茶厂近20家，年产各类干茶约27万斤，产值超2500万元。“我们将在企业‘茶长制’的基础上，探索并完善全镇‘茶长制’，围绕茶叶种植、加工、品牌建设和融合发展等，探索扶持政策，提升镇内茶叶产量和品质。”该镇主要负责人说。