今年来，我市以实施《保障农民工工资支付条例》为重点，以实现基本无拖欠为目标，精准发力、标本兼治，着力抓好源头治理、过程监管、末端整治，为广大农民工撑起了权益“保护伞”。截至目前，全市各级劳动保障监察部门共协调处理投诉129起，涉及427人，涉及金额421.63万元。其中，立案查处工资类违法案件3起，涉及17人，涉及金额46.91万元。全市新增开设农民工工资专户389个，累计发放37.87万人次，发放工资24.90亿元。

11月中旬，我市在根治欠薪夏季攻坚专项行动暨执法月活动、市房地产领域信访维稳风险排查专项行动基础上，再次全面启动根治欠薪冬季攻坚行动，进一步压实市县属地政府责任、行业、部门主管责任、企业主体责任，加大欠薪隐患排查化解和欠薪案件查处力度，形成纵向合力推动、横向协力配合的综合治理格局。出台了《保障农民工工资支付工作考核办法》。该办法分A、B、C三个等级确定考核结果，对考核等级为C级的，由市领导小组约谈县(市、区)政府有关负责人，对严重失职渎职的，依法依纪依规严肃处理，全力推进保障农民工工资支付考核工作。7月以来，我市采取书面审查和实地检查结合的方式，开展全市劳动保障诚信等级评价工作，根据评价结果实行信用分级分类动态监管。截至目前，全市共有1537家企业参审，其中网上审查1297家，实地审查240家。其中获安徽省劳动保障诚信示范单位15家、安庆市劳动保障诚信示范单位110家、安庆市劳动保障诚信A级单位284家。

在打击欠薪行为方面，我市按照《安庆市查处和移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件联动机制》要求，通过联合执法、失信惩戒、严厉打击等措施，增强刑事追责的打击威慑效果。持续推行欠薪“黑名单”和集中曝光制度，实现“一处欠薪、处处受限”监管惩戒格局。今年已向社会公布了1起重大劳动保障违法行为。同时为加强源头管控，我市即将出台《工程建设领域农民工工资专用账户和工程款分账管理办法》。该办法将从审批原则、管理模式、部门职责等方面，进一步明确属地管理责任、抓实抓细，提升专户制度的管理实效。