形成人才工作体制机制合力

市委常委、组织部长胡红兵：这次我们来深圳学什么?学习深圳市理念创新、模式创新、机制创新。深圳市创新活力强，在招引人才方面已经从政策引人转向环境引人、文化引人，人才服务实现市场化运作，人才安居工程做好结合文章，将城中村改造成人才公寓，这些好的做法都值得我们学习。

回去后我们干什么?要找准主攻方向，坚持问题导向，在人才工作体制机制方面形成合力，在人才政策方面不断完善，在人才安居方面根据住建部门摸底情况建设人才房，在人才服务方面依托优才卡提供高质量供给，把人才工作中的薄弱点作为我们今后工作的关键点，着力补齐工作短板。

具体怎么干?人才工作是一项系统工程，我们要坚持系统思维，成立人才工作专班，认真谋划好人才工作顶层设计，出台具体实施方案，包括人才的评定方法、人才服务的具体内容等。我们要深入思考深圳市人才和科技创新工作做法和经验，解放思想、更新理念，学以致用，编制好安庆市“十四五”人才规划，推动我市人才工作在“十四五”期间取得新突破。

围绕首位产业 建好三大产业学院

安庆职业技术学院党委副书记、院长毕明生：此次深圳人才工作考察，感触很多、启发很大。最鲜明感受在于，深圳是一个有活力的城市，年轻富有朝气;深圳是一个创新的城市，新思想、新理念不断涌现;深圳是一个人才集聚的城市，创业机会无限、发展机会无限。深圳关于人才工作的思想理念、体制机制、运行模式等值得学习借鉴。

人才工作是一个系统工程，要突出产业引才，推动产业园区以人才布局引领产业布局，提高产业与人才之间的匹配度。安庆职业技术学院作为安庆地方高职院校，一要围绕安庆首位产业，提升专业建设服务产业发展能力，重点建设好化工、汽车和数字三大产业学院，为安庆产业发展提供更多高素质技术人才，努力把学院打造成安庆对外招商引资的一张靓丽名片。二要为优秀人才脱颖而出积极创造条件，制定有效的激励政策，鼓励学院专业骨干教师、优秀技术团队更好地为安庆企业服务。三要大力营造尊重人才、服务人才的社会文化氛围，让社会需要的不同类型人才，在安庆干事有平台、发展有空间、生活有品质。

构建“四梁八柱”科创平台体系

市科技局党组书记、局长吴曙：此次赴深圳市考察学习，深有感触、倍受启发，有三点想法。一是要学习借鉴全方位集聚创新资源布局，构建“四梁八柱”科创平台体系。深圳系统布局虚拟大学科技园、科研平台、离岸平台，目的是集中全球高端创新资源。“十四五”期间，我们应该引进大院大所和头部企业创新资源，构建龙头企业创新平台、领域类技术共性平台、国际科技合作基地。二是学习借鉴“三个先行”科技体制机制改革工作架构，构建科技创新工作体系。深圳坚持立法、规则、政策先行推进创新。“十四五”期间，我们应该系统改革科技计划项目、科技人才评价、科技创新平台、科技金融等体制机制。三是学习借鉴平台、人才、创投、服务一体化布局，构建适应产业链、创新链融合的科创生态系统。有平台才能聚人才，有创投才有产出，有服务才能留才。我们要系统推进科创平台、人才引进、科技金融、综合服务，推进产业链、创新链、要素链的有效融合。