主题教育启动以来，市人力资源和社会保障局坚持学原著、读原文、悟原理，营造良好的学习氛围，并把主题教育同抓好中心工作结合起来，坚持谋实事、出实招、做实功、求实效，高起点展开、高标准推进主题教育。

为企业发展解难题

安徽环新集团因四季度订单增长较快，一线工人缺口较大，仅10月缺工50名。市人社局在了解有关情况后，立刻组织安庆技师学院相关专业50多名学生去环新集团顶岗实习，10月15日已全部到岗，目前正在参加企业岗前培训。

“市人社局这次组织安庆技师学院学生工学交替、顶岗实习，真是及时雨，有效地缓解了我们面临的招工难问题。”安庆环新集团公司人力资源总监吴镇海说。

主题教育中，市人社局紧扣“五个围绕”，局副县级以上领导干部分头带队深入县(市)区、企业一线、生产车间看实情、听介绍、开座谈、问需求、话心声、谈措施，摸清摸透各方情况，找准问题症结，制定解决举措，推动矛盾在一线化解、问题在一线解决。

针对调研中企业反映招工难问题，市人社局打出“招、调、引、奖、培”组合拳，通过搭建智能公共招聘平台，推行“线上+线下”组合模式。探索建立用工“周转池”制度，支持企业间用工余缺调剂。“主题教育中，我们多渠道、多途径为企业用工提供人力资源保障，组织企业赴省内外高校、市内外职业院校，举办校园专场招聘对接会，建立职介经纪人制度，出台招工奖励办法。同时组建技能大师工作室，开展职业技能培训、名师带高徒等。”市公共就业创业服务中心副主任朱兴茂告诉记者。

截至目前，该局党组领导班子成员调研9次、查摆问题数21个、立行立改21个，各级党组织参加志愿服务58人次，为身边群众办实事好事400余件。

为群众办事谋便利

该局聚焦“为民服务解难题”目标，采用群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，全方位、多层面听取查摆问题。坚持问题导向，坚持从群众最关心、最急需的方面入手，落实“8+2”专项整治行动，同时又紧密联系自身实际，开展8个“拎住不放”专项整治，建立问题落实整改措施、标准、责任清单，解决人民群众的实际问题，努力提高群众幸福感和获得感。

市人社部门各项业务专业性强、业务间内部逻辑严密，给“一网一门一次”改革、积极创优“四最”营商环境带来不小挑战。面对这些矛盾难题，市人社局各窗口单位敢于迎难而上，大力推行在安徽省政务服务平台安庆分厅和“皖事通”APP上开发应用个人参保缴费信息查询、养老保险个人账户查询等近20项服务项目，实现线上全程网办。目前，政务服务网人社业务版块日均出具各类证明、凭证310份;日均办理人员参保变动90余人;日均接受各类查询千余人次，极大地方便了群众办事。

“我局严格落实中央、省委、市委的部署要求，扎实推进主题教育。下一步，我们将把在主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神，转化为守初心、担使命的实际行动，转化为推动安庆人社事业高质量发展的奋进力量。”市人社局副局长赵建生表示。