以项目招引人才
安庆高新区党工委书记、管委会主任唐厚明：结合安庆实际，我们要干好每一件为人才服务的事，兑现好每一项对人才承诺的政策。
如何做好人才工作?要五个方面着手：一要以招商引资为龙头，制定差异化的人才政策。二要深耕产业集群的产业链，人才政策要结合招商引资和产业链，补齐短板，在产业链的关键岗位、关键环节，对关键人才进行招引;要建立以人才需求为导向的生产性服务体系。三要激励人才的多元化和更广的覆盖面，深化职称改革，最大限度地发挥政策效能。四要以用为本，破除僵化的人才体系，建立以能力、业绩、贡献为导向的企业人才评价机制，使得人才认定机制更客观、科学。五要优化人才环境，整合资源，在做好生产性服务的同时，还要整合全市的实验室等资源，助力人才创业。
推动人才工作创新发展
迎江区委常委、组织部长陈海维：长三角地区聚智引才意识强烈，在“抢人大战”中出手快、力度大、下手准、效果好，在企业创新、人才落户、项目孵化等方面的支持系统而周全。
结合迎江区实际，一要对标对表，在思想观念上“等高对接”。人才与产业之间是相互促进的，我们要打基础、谋长远，高位推进人才工作。二是抓主抓重，在产业发展上“率先承接”。要整合资源，以迎江首位产业需求为基础，紧盯迎江产业链布局人才链。三是抓长抓常，在体制机制上“无缝衔接”。建设一批懂人才、识人才、爱人才的干部队伍，形成政策合力、放大资源张力，提升人才工作凝聚力。四是落细落小，在人才服务上“高效衔接”。计划在紫峰大厦、48号电商园和迎江经济开发区等产业集聚的地方，打造人才服务中心和人才之家，创造筑巢引凤良好环境。
