“村里近两年变化很大，环境卫生明显整洁了，路灯等设施齐全了，村组工作人员的服务态度比原来好了很多。”3月26日，记者在望江县赛口镇大河村内随机走访，发现村民们纷纷对村内的变化点赞。

“我们村是落后村，往年春节村民们返乡对村组工作多有怨言。今年春节村组两级几乎没有听到骂声和抱怨。”该村党总支书记曹太宏说，这得益于镇里推行的新考核办法——“千百十五”工程。

为激发干部干事创业的积极性，赛口镇近两年将所有工作细化量化、评定打分，实行考核镇干百分制、村干千分制、组干十分制、评定五星党员，实行量化考核、奖惩并举。制度创新，让该镇镇村组三级干部干好干坏不一样，激活了基层“神经末梢”、打通了服务群众最后一公里。

66岁的檀保纯，是大河村党员。他积极承诺践诺，带头为村组解难纾困，2018年底被评为“五星党员”，受到镇村表彰。“这是一份极其难得的荣誉，同志们都很看重。大家都积极承诺践诺、都抢着为村组工作帮忙。”他说。

“五星党员”评定中，该镇实行一年一评、第二年归零重评。目前该镇已有“五星党员”40名，每个被评定的党员都是为所在村作出了较大贡献的。

农村事务千头万绪，要把这些事情办好，村民组长至关重要。大河村共有村民小组13个，该镇通过提高待遇、全民选举、破格提拔等形式，增强村民组长的含金量、吸引力。将村民组长的工资由原来的500元一年提高到1000元一年；在各村民小组内提名能人作为候选人，实行全民选举；实行十分制考核，对工作出色的村民组长进行提拔。

村党总支委员陈方周本是该村23组组长，因为工作出色、连年考核优秀，被提名选入村委会、成为村总支委员。“从事村民组长，大家看重的不是待遇从500元提高到1000元，而是上级组织的信任、村民们的信任。有了信任、干起事来就有激情。”陈方周说，尤其是十分制考核办法推行后，组里事务明确了责任、明确了方向。

2018年终考核，大河村全镇倒数第二，按照千分制规定，该村村干部只能拿到镇绩效奖金的70%。曹太宏说，这不只是里子问题、更是面子问题，此后大河村两委干部似乎被激活了，大家都争着干、抢着干。

2018年起，该镇实行百分制办法，评定“优秀、称职、不称职”三个等级，对于优秀的干部既有经济奖励、又将考核结果作为干部提拔使用和向上级推荐的依据，对定为“不称职”的干部作待岗处理、并按相关规定给予经济处罚。

“经过两年多的尝试，这套办法效果明显。”该镇党委书记范结友说，目前镇机关里人浮于事的现象明显减少了，村级干部纷纷比着干，组级干部都能主动干，党员同志个个奋勇争先。