3月1日，记者在市公共就业服务中心获悉，我市强化春节后企业用工保障和劳动者就业服务工作，落实落细各项招聘举措，多“招”并用，保企业开工复工，促劳动者就业。

天天招聘。开展春季用工需求大调查，截至3月1日，全市516家企业共发布近1.8万个岗位用工信息。2月19日-28日，仅市公共就业服务中心就举办“天天招聘”活动10场，262家企业参加线下对接，提供岗位1.2万多个，近4000名求职者进场求职，达成就业意向1800余人。

网络招聘。全市联动开展“千企万岗”网络大招聘、“直播带岗”云招聘活动。通过岗位信息码和云面试微信码“双码”形式，发布招聘信息，实现了求职不见面，“码”上能就业。截至目前，全市已开展网络招聘会21场，提供岗位3000多个。

巡回招聘。市公共就业服务中心组织重点企业赴潜山、太湖、望江等劳务大县开展岗位对接，组织振宜汽车赴桐城市技工院校开展定向招聘，江淮汽车赴潜山市开展专场招聘会，提供就业岗位千余个，达成就业意向200余人。

乡村招聘。结合疫情防控需要，积极开展送岗到村镇活动。桐城、怀宁、潜山、宜秀等地公共就业服务机构赴乡镇、村开展巡回招聘会，为返乡农民工和就业困难人员搭建了就业平台，帮助企业解决用工难问题。截至目前，已举办11场乡镇巡回招聘会，进场村民达2000余人，达成用工意向300余人。

机构招聘。加大与云南、四川等劳动力富余省份对接，发挥经营性人力资源服务机构的优势，特别是稳岗留工期间，支持人力资源服务机构主动对接用人单位，提供精准有力的供需对接服务。今年来，市人力资源服务机构累计为10余家重点企业招录员工近千人。