今年，我市针对当前“高精尖”人才缺乏的短板、技工特别是高级技工供不应求、企业普遍反映技能人才短缺等问题，加快建设技工强市，深化职称制度改革，完善事业单位人事管理制度，努力造就高素质创新型专业技术人才队伍和知识型、技能型、创新型劳动者大军。其中，我市主要注重加强高技能人才培养，全年计划培养高级工6900人。

加快建设技工强市方面，今年，我市主要注重加强高技能人才培养，全年计划培养高级工6900人。实施新技工系统培养民生工程，扩大技工院校招生规模，确保全年新增招生在1300人以上。推进技能人才平台建设，确保新增6个以上市级技能大师工作室，认定市级高技能人才培训基地2个。同时，我市将积极推进“安徽安庆技师学院开放性技能培训基地”建设。开展高技能人才研修班，组织研修培训100人次以上。统筹安排市级职业技能大赛活动，不断扩大职业技能竞赛影响力。

深化职称制度改革方面，我市聚焦过程优化、简化、公开、规范的问题，严肃评审规则，优化工作程序，简化申报手续和审核环节，进一步完善权利平等、条件平等、机会平等的专业技术人才职称评价机制。

同时，我市还将完善事业单位人事管理制度。认真贯彻事业单位人事管理奖励、回避、申诉、培训等规定，扎实做好县以下事业单位管理岗位职员制改革、相关行业重点领域人事制度改革。完善事业单位科研人员创新创业政策，研究差异化的高层次人才引进办法。推进市直事业单位工资管理系统网络化建设。