“镇里公开招聘村后备干部，我第一个报了名。”陈竹青坚定地说。去年9月，经过严格选拔，土生土长的怀宁县洪铺镇新岗村人陈竹青，成为村里的一名后备“村干”。

“大学生知识储备多、思维方式新，为农村输入了新鲜血液。”新岗村党支部书记毕胜利说。

面临农村人口空心化、村干部老龄化、组织人才断档等诸多挑战，怀宁县下好村“两委”换届“先手棋”，大力实施人才储备培养战略，立体推进“青苗工程”，着力破解村级后备干部“青黄不接”难题，为实现乡村振兴注入“源头活水”。今年以来，怀宁县已选拔跟班锻炼后备干部224人。

怀宁县出台《充分发挥村级干部绩效报酬正向激励作用进一步激励村干部干事创业的意见》，各乡镇积极发挥考核指挥棒作用，不断完善本乡镇的村级工作及村级干部绩效工资考核办法，通过考核激励村干部干事创业。

该县按照“安排一线、工作一线、锻炼一线”的要求，安排后备干部从事村级集体经济发展、招商引资、信访维稳、环境整治等各项中心工作，参与村级事务管理，增强其处理村务工作的能力，让他们在岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。同时，采取“村干部+后备干部”的结对模式，落实1245名在任村干部对村级后备干部进行“一对一”指导，从思想、工作、作风、业务知识、工作能力等方面进行帮助培育，切实提高后备干部的办事能力和服务基层、服务群众的忠诚意识。