今年，我市针对当前技工特别是高级技工供不应求、企业普遍反映技能人才短缺等问题，加快建设技工强市，努力造就高素质创新型专业技术人才队伍，全年计划培养高级工6900人。（《安庆晚报》4月16日）

在就业压力进一步加大的当下，就业结构性矛盾仍然突出，“有人没活儿干，有活儿没人干”，“就业难”和“招工难”并存依然存在。现实已告诉我们，在一些行业领域，高技能人才求人倍率维持在2以上的水平，平均两三个岗位等待一个人前来求职。因此，多管齐下，开展高级工培养，努力造就高素质创新型专业技术人才队伍，已成为保持稳就业、破解高级技工短缺、加快建设技工强市的关键举措。

为何年年呼唤高级工，可高级技工的缺口总也补不上？一般情况下，高级工工作需要匠心，对专业技能有较高的要求，愿意做、能胜任的人本就不多。再加之一些单位高级工待遇不高，职称评定、劳动保障等也不能到位，使他们缺少成就感和获得感，因而造成当前人力资源市场中高级工的供求不对口。

因此，培养高级技工，破解高级技工的短缺，不能光靠呼吁，入手补短板是当务之急。首先要提升职业获得感和尊荣感，增加报酬、提高待遇，营造重视技能的社会氛围。比如，为高技能人才评定职称，举办各个行业不同规模的“技能大赛”等，让“民间高手”脱颖而出。而更为根本的则是要扭转人们对技术工种的偏见，形成培养高级技工的社会环境。

其次，高级技工的培养，还需要政府的激励和引导、技工的积极参与以及社会各界的重视支持。这包括让劳动者看到成为高级技工对职业生涯发展的重要性，让企业意识到开展高级技工的培养，对提高产品质量、对引领自身发展的重要意义，以提高他们对高级工培养的主动性和积极性。

还有，高级工的培养，要坚持市场需求为导向。随着经济社会的快速发展，对不同领域的技能人才也提出了新的挑战。如随着大数据、云计算、物联网等新兴行业的快速发展，新职业的不断涌现，市场对高级技能人才需求日益个性化，这就要求培训内容和方式要与时俱进，以更有针对性地满足市场主体持续发展的要求。

此外，培养高级技工需要政府和企业共同当担，需要技工院校与企业共同培养，达到理论知识与实践指导的最优化。同时，也可以把技工院校打造成培养大国工匠的摇篮，以期培养出更多专业知识丰富、实践技能过硬的应用型人才。如此多管齐下，就能为我市打造出一批高素质、知识型、技能型、创新型劳动者大军，以进一步破解高级技工的短缺，缓解就业结构性矛盾。