近日，安庆经开区举行首批人才奖补兑现暨政策宣讲会，集中兑现人才激励政策百余万元，包括购房补贴99.13万元、园区企业员工租房补贴3.02万元、安庆职业技术学院职业介绍补贴3.8万元。(《安庆日报》10月21日)

治国经邦，人才为要。近年来，随着科技的发展，人工智能的兴起，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用日益明显，人才竞争已经成为综合实力竞争的核心要素之一。无论是我市“进百强、上台阶”，还是打造创新宜城、开放宜城，都需要人才提供智力支撑。我市经开区以提供租房补贴、购房补贴、职介补贴、人才培养补贴等对人才进行真金白银的激励，不断优化人才机制，让人才有更多“获得感”，打造有温度的“人才高地”。如此善待人才、吸引五湖四海英才的有力举措，也为我们把宜城打造成有温度的人才高地提供了借鉴。

确实，人才，特别是青年人才普遍面临高房价、子女读书难等痛点。教育、医疗、住房等问题能不能得到妥善解决，无疑是人才在选择发展城市时的重要参考因素。对城市来说，在引才时将这些问题充分纳入考虑，出台激励政策，给人才吃下“定心丸”，就能消除他们的后顾之忧，也能体现出城市人才高地的温度。

要引凤来栖，把宜城打造成有温度的人才高地，我们必须要提供给人才施展才华的“舞台”。要注重人才与产业的匹配度与我市经济社会发展的衔接性。坚持以产业选才，以平台引才，以项目育才，不断打造人才与产业发展相契合的舞台。要结合地方特色，充分利用好优势资源，大力发展特色产业，做大做强龙头企业和成长型企业，形成以产业聚集人才。如本次获得住房补贴最高额度达29.13万元的振宜汽车有限公司汽车研究院副院长、材料加工工程博士李金泉，从芜湖引来安庆之后，他参与了4款车型的研发，目前已全部量产，正在进行新车型规划、开发工作，他还把家人带到了安庆。如此融合发展，他们也就愿意在我市落地扎根、开花结果。

同时，我们还要“让人才有前途”。现实已表明，优秀人才最期待、最需要的是创业平台、发展空间与市场环境。不能不说，在行业竞争日趋激烈，职业需求日趋多元的当下，人才发展的瓶颈依然存在。如果发展空间、上升通道不畅，就有可能造成已引进的人才再度流失。因此，我们在引才时要以人为本，完善人才补贴福利和人才奖励机制，营造宽松环境，为人才松绑，以厚植人才培养沃土，为专业技术人才特别是核心人才开辟顺畅的晋升通道，以此充分的激发与调动人才创业的活力和积极性。我们还要搭建人才干事创业平台，为人才发挥聪明才智、大展身手提供用武之地。要做好人才服务保障工作，为人才和企业、项目开展合作提供双向服务、精准对接，让人才来宜后能倍感顺心和温暖。

值得一提的是，经开区此次对技师和高级工也分别给予10万元与5万元的购房补贴。这充分表明了技术工人也是人才，彰显出了我市招才引智的温度和厚度。确实，在城市的创新发展中，我们既需要一批优秀的科技领军人才，也需要一批素质高、动手能力强、能够独当一面的技术型人才。只有科技人员和一线技术人员通力配合，优势互补，打造制造业强市，实现高质量发展的目标才能得以实现。

当然，要把宜城打造成有温度的人才高地，还要不断提升城市品质，不断完善城市公共设施建设，大力实施人才安居工程，切实保障好来宜人才的衣食住行，健康医疗以及孩子教育等各项服务，以宜居的环境留住人才。努力把宜城打造有志之士向往聚集、追梦圆梦的高品质“温馨家园”，我们就能招来才，引来智，聚天下英才而用之。