6月15日，太湖县人民法院法官经过半年多锲而不舍的调解，成功调结了一起劳务合同纠纷案。

从事服装加工业务的原告程某在2020年2月至6月期间，为被告韦某提供服装加工劳务。程某完成服装加工后，找韦某结算劳务工资，双方发生争执。后经太湖县公安局小池派出所处理，韦某核实程某出具的服装加工结算清单后，在该结算清单上签字确认，但未支付工资款。

2020年10月，程某起诉至法院，要求韦某立即支付工资款12864.3元。立案人员建议程某通过诉前调解绿色通道解决纠纷。当日，专职调解员通知韦某来法院调解案件。韦某提出，程某加工的服装中，有一批服装加工不合格。最后在调解员的劝说下，韦某就工资款项中6894.3元劳务工资达成调解意见，法院就此部分出具了文书，但韦某对于剩余的5970元劳务工资不同意调解。

2021年4月，程某再次起诉至法院，要求韦某立即支付劳务工资款5970元。案件立案后，速裁法官联系被告韦某，韦某表示现在浙江湖州务工，5月1日放假回太湖再到法院处理该纠纷，程某同意。约定的时间到了，但韦某没有回太湖，法官只得再次电话联系韦某，并通过微信向韦某送达了诉讼相关文书。5月26日，在韦某缺席的情况下，法官对该案进行了开庭审理。为将矛盾化解，庭后法官通过微信再次联系韦某，晓之以情、动之以理，最后双方当事人达成调解协议：韦某于2021年9月1日前一次性支付程某劳务工资3000元，程某同意并放弃其他诉讼请求。6月15日，经过半年多时间，一起劳务纠纷案终于成功化解。