据央视新闻，近期，中国之声报道了“江苏盐城技师学院被指强迫学生实习，涉嫌赚取‘人头费’”一事。报道播出后，江苏省政府高度重视，江苏省人力资源和社会保障厅第一时间派出工作组赶赴盐城核查。记者从有关部门获悉，江苏省市多部门组成的联合调查组认为，报道反映出的问题属实，涉事的二级学院院长已调离，纪检监察部门已启动问责程序……作为惩戒措施，涉事学校今年的招生计划将被削减。(5月18日每日经济新闻)

因为问题属实，所以，院长调离，启动问责程序，招生计划被削减，这些惩戒，当然应该。不过，人们最关注的“人头费”呢?报道中没有说，我们很想知道。因为怪相的后面是利益作祟，只有挖出了这个根源，让得利者得不偿失，方能让本人痛定思痛，让别人不敢越雷池一步。

随着社会的发展，我国各项劳动者权益保障的健全，个别用人单位低工资雇佣劳动者，肆意克扣劳动者工资的时代已经一去不返了。但是，某些用人单位不是在如何提高产品质量，增加科技含量上提高附加值，而是依然想在降低用工成本上想歪招。于是，磨刀霍霍挥向职业学校。因为职业学校有专业实习和社会实践项目;因为职业学校培养的是技能人才。于是，他们打着校企合作的幌子，工厂实习的招牌，与某些职业学校的管理者沆瀣一气。一方面，他们给职业学校的管理者“人头费”，你来我的工厂一个实习学生，我给你多少钱;一方面，对于在工厂实习的学生，极力盘剥。这样，最终受害的是学生，肆意被加班，伤害身体健康;简单机械劳动，难有专业实践能力提升;学校美好，劳动光荣的形象在学生头脑彻底崩溃，影响其正确的人生观价值观。

某些职业学校管理者赚“人头费”，工厂压榨学生“剩余价值”，这种“盘剥式实习”应该被叫停了。这样的“怪胎实习”，是职业学校自损形象，是校企合作畸形之路，是职企联盟破坏健康劳动力市场，亵渎劳动法律，危害职业教育健康发展，这是职业学校不爱惜自己的羽毛，这是企业违法违规。

笔者建议教育部门，对全国所有职业学校开展专业实习和社会实践大清查活动，彻底铲除实习和社会实践背后的“人头费”，让职业学校的专业实习真正成为学生提高专业动手能力的载体，让职业学校的社会实践真正成为提高学生综合素养的舞台。