去年，我市启动了医疗专业人才“县管乡用”、“乡聘村用”战略，构建了医用人才“招得到”、“留得住”及“用得好”的良好机制。在此基础上，又定向招培300名专科医学生，充实基层医疗力量，确属锦上添花之举。

在实施健康中国美丽乡村的战略背景下，这一关乎民生福祉彰显民心所向的决策，体现了政府的利民之行和亲民之情，坚信会更好地推进美好乡村的健美步伐，让美好的乡村更健康，让健康的乡村更美好!

作为最基层的行政单元，乡村一直行使着独特而不可复制的管理功能。可以说，村民对乡村的依赖是有很深的历史渊源的。笔者忆起儿时的一幕：一个赤脚医生背着装有全村老百姓健康希望的简易药箱走村串户，给村民望闻问切。在当时而言，虽没有高大上的词语赞美村医，村医也可能没有妙手回春、再世华佗的精堪医术，但只要村医的身影一出现，村民身心病痛的解除似乎就有了希望。

如今，赤脚医生已悄然退出历史舞台，取而代之的是大小医院及街道社区卫生健康服务中心。新农合、一站式诊疗等惠民政策措施也遍地开花，惠及广大百姓。由于医疗资源分布不均匀，特别是医疗服务的重心尚未向乡村下沉延伸，导致村民“看病难，看病贵”的问题仍未彻底破解。在这种现实情境下，探索拓宽乡村医生补充渠道，推动医用人才向贫困地区倾斜的机制，可谓躬逢其时，恰似洒向乡村健康的“及时雨”，催生的是生活“幸福花”。

不过，如果要想把好事办好、实事办实，恐怕还得仰仗政府牵头规范设计及具体落实，防止“只挂帅不出征”的尴尬发生。要坚持以村民健康为服务中心的导向，打好供人才、控成本、降费用、保质量、提效率的组合拳，形成“首诊在基层，大病在县内，康复治疗回社区”的新格局，努力构建科学合理务实高效的乡村就医新秩序，全面化解一直困扰老百姓的“看病难、看病贵”的棘手难题。