桐城市紧紧抓好党建促脱贫、围绕脱贫抓党建，切实将党的政治优势、组织优势转化为扶贫优势和发展优势，坚持打造一支新时代的、高素质的扶贫工作队，合力推动脱贫攻坚工作高质量发展，助推乡村振兴取得明显成效。

坚持“精选”，把优秀的干部选为选派干部。坚持“硬选人、选硬人”的标准，在个人报名、组织推荐基础上，专门召开党委(党组)会议，研究确定选派人选，确保选派帮扶干部思想素质、业务能力、综合水平过硬。认真做好第七批选派帮扶干部选派和管理工作，结合实际，统筹考虑贫困村脱贫难度与派出单位综合实力，努力实现精准对接。市交通局对接交通不便地区黄甲镇杨头村，累计争取投资1000多万元硬化杨头沿线8公里道路，提前一年实现全线硬化。

坚持“优培”，用最新的理论武装选派干部。把加强选派干部的思想政治工作摆在重要位置，通过开展党性教育、专题培训、外出学习等，用党的最新理论武装选派干部头脑，指导实践，推动工作。通过“走出去”与“请进来”相结合、参观考察与调查研究相结合、课堂讲授与交流探讨相结合等多种方式，提升教育培训效果，引导选派干部进一步树牢“四个意识”，强化履职能力。今年4月份、6月份，全市共组织两次大规模的集中培训班，78名选派干部参训全覆盖，有效提升了他们的政治素质、业务能力和实践本领，为推动脱贫攻坚和乡村振兴提供了过硬的队伍保障。

坚持“严管”，用完善的制度管理选派干部。针对选派干部人数多、覆盖广、管理难等实际问题，积极构建市委组织部直管、选派单位和派驻单位协管的全覆盖、无缝隙的管理机制。制定印发《关于加强选派帮扶干部日常管理的通知》(桐农组函〔2019〕20号)，切实把选派干部日常管理工作抓细抓实。不断强化选派干部的纪律观念，提高安全防范意识，对发现的问题隐患，及时妥善解决，为选派干部在基层一线开展工作、发挥作用提供安全保障。强化督查指导，成立专项督查组，采取电话查岗、明察暗访、考勤考核等方式，对选派干部日常管理和工作开展情况进行动态督导，确保选派干部在岗在位在状态，有责有为有实效。

坚持“厚爱”，用全面的措施激励选派干部。把倾心服务作为抓好选派干部工作的重要一环，努力做到在政治上多激励，在工作上多支持，在心理上多关怀。转发庆组字〔2019〕50号《关于印发<安庆市脱贫攻坚一线干部激励关怀实施办法>的通知》文件精神，充分调动选派干部积极性、主动性、创造性，让他们能够扎根农村、安心工作、发挥作用。畅通网络交流渠道，通过建立选派帮扶干部交流群，及时掌握他们的工作和思想动态，广泛听取意见建议。桐城先锋网开辟专栏，加大典型人物、典型事迹宣传挖掘力度，专题拍摄《我的眼里只有你》、《张玉珠的扶贫日记》等短片，在先锋网和微信上播出，起到良好的宣传效果。积极向上级部门推荐优秀人选，选派干部王鹤、张大伟、朱顺等3人分别获得省、安庆市优秀选派帮扶干部标兵称号。(杨洋)