从现实来看，眼下农村在医疗保障上最大的问题就是人才匮乏。解决这个问题一靠招，二靠留。而某种程度上留人比招人更难。难在何处?这个问题是大家共知的，那就是城乡差别的事实存在，待遇及工作与生活环境存在的天壤之别，使得乡村医疗长期处于供给不足的地位。
人都有趋利性，不要埋怨个体医生不愿去乡村，再者处于现实环境下，乡村医生也要面对一系列生活成本上升，以及孩子求学等实际问题。如果不能解决这些实际存在的问题，可想而知，乡村的医疗保障将随着时间推移，出现更大的空洞。而空洞的存在，直接受损的就是广大农民。他们的健康谁来守护?
都说乡村医生是村民健康的守护神。这话一点不假，尤其在那些偏远且交通不便的地区，乡民上一趟大医院不易，再加上现时农村“空心化”的存在，留守的多为老人，此种语境下，那些留守乡村的医生就是民众眼里的“神”。头疼感冒了，乡医要出
诊;有时连女人生孩子，乡医也要出诊。
然而不得不说的是，恰巧在这一块上，即乡民的身体健康保障上，我们存在着诸多的不足。如何弥补这些不足，说一千道一万，归根到底就是两个字：“人才”。为什么我们年年面向基层招人，而结果却年年不尽如人意?根本的问题也是两个字：“待遇”。我们常说要给人以一定的职业尊严感，要让从业者有体面的工作，乃至有体面的生活。体面两字具体到实际，就是待遇。而这里所说的待遇又并不仅仅是收入上的，实际上还有关于职业晋升，以及自我职业发展之路是否宽广等。
由此，要想在最大程度上提高乡村现时的医疗保障水平，在大力招人的同时，还得花力气在提高乡村从医人员的待遇上下功夫，不仅要有体面的工作，还要满足他们的职业尊严感，在职业晋升上为他们提供方便。如此，乡村的医疗保障定会有理想的改善。
